在如今越來越多的企業商家選擇400電話，掀起了辦理400電話的熱潮。起初眾企業為了提高名氣、提升品牌辦理400電話，給自己的企業穿“一身新衣”，就像人們想要穿的好看一點是一樣的，盡量吸引更多消費者的目光。慢慢的隨著400電話作用越發強大，400電話已經是企業不可缺少的一項企業資產了。

由于經濟發展快、生活水平提高，人們不再滿足單純的就業糊口，而是為改變生活質量，對企業工作環境與待遇等有了新的更高的要求，這就出現了由招工一面倒變成了雙向選擇。企業人才招聘，一般分三種情況，一是招聘技術崗位人員;二是招聘企業管理人員;三是招聘高新技術人才，前兩種情況有難度，但每次招聘不會空白，第三鐘情況難度，因為高新技術人才選擇單位不是為了簡單的生存而就，是為了干事業、圖發展、展作為，所以，大多是挑選企業，去留決定權并不在企業。如何招聘到高新技術400電話招商人才？這就需要企業具有一定的綜合實力，進而產生吸引力。招聘中的400電話，往往也起著很關鍵的作用，因為400電話從一定意義上說，代表著企業的形象與實力。